近年來，淮北市烈山區(qū)宋疃鎮(zhèn)堅持把黨建引領作為人才振興的紅色引擎，努力培養(yǎng)造就一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

強“頭雁”激發(fā)內(nèi)生動力。將村級干部培養(yǎng)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，注重從返鄉(xiāng)大學生、退役軍人、致富能手、外出務工經(jīng)商人員中選拔優(yōu)秀人才，選優(yōu)配強村“兩委”班子。整合各類教育資源，以市區(qū)培訓、主題黨日、遠程教育為載體，聚焦村級集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點領域，組織村干部學習開展集中學習20余場，夯實基層干部政治理論基礎。按照“干什么、學什么”原則，安排5名村（社區(qū)）干部前往浙江德清、安吉等先發(fā)地區(qū)學經(jīng)驗、學思維、學技能，同步舉辦掛職干部心得分享會3次，推動實現(xiàn)“走出去”與“帶回來”有效結(jié)合。

引“歸雁”賦能地方發(fā)展。深入實施“歸雁”回引計劃，利用大學生假期返鄉(xiāng)、社會實踐、畢業(yè)季等時機，開展“烈雁歸巢”社會實踐活動，累計組織35名返鄉(xiāng)大學生參與黨建引領信用村建設、防災減災、防范電信詐騙等宣傳宣教工作。常態(tài)化摸排各類在外人才，發(fā)布家鄉(xiāng)動態(tài)、創(chuàng)業(yè)項目、人才政策等信息70余條，同步建立“歸雁”人才信息庫，截至目前，庫內(nèi)在外人才共26名。把握春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日人才返鄉(xiāng)契機，召開人才工作推進會、返鄉(xiāng)人才座談會、懇談會12次，與在外人才共敘桑梓情懷、共謀家鄉(xiāng)發(fā)展，吸引外出務工能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計收集意見建議41條。

育“雛雁”儲足后備力量。按照嚴管與厚愛相結(jié)合的原則，建立健全“3+1”結(jié)對培養(yǎng)機制，實行鎮(zhèn)級包村領導“集中帶學”、聯(lián)村干部“定向帶學”、村（社區(qū)）“兩委”干部“實踐帶學”三級聯(lián)動培養(yǎng)，幫助村級后備干部適應和融入鎮(zhèn)村工作。嚴格日常監(jiān)督管理，組織村級后備干部每半年向鎮(zhèn)黨委匯報1次思想工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年進行1次全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果，按照“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次對后備干部評定等次。注重“雛雁”實踐鍛煉，鼓勵引導28名表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部主動到項目保障、人居環(huán)境整治、綜治維穩(wěn)等重點工作一線錘煉，增強“雛雁”基層工作能力，截至目前，后備干部累計解決群眾急難愁盼問題183件，參與志愿服務活動300余次。